集團黨委召開干部選拔任用“一報告兩評議”工作會議

     發布時間:2019-04-23    返回

 



       4月22日上午,集團召開干部選拔任用“一報告兩評議”及民主測評會議。會議由集團黨委書記、董事長、總裁沈宏澤主持,光明食品集團黨委組織部副部長莊靜及經理馬琦出席會議并督導。集團黨政班子領導、總部各部室正副經理(主任)、集團所屬各單位黨政主要負責人及集團黨代表、職工代表共計97人出席會議。

       會上,沈宏澤代表集團黨委報告了光明地產2018年干部選拔任用的情況。他首先分析通報了光明地產領導干部隊伍的現狀,介紹了集團干部選任工作的主要做法,總結了干部選任工作中存在的不足,并根據企業特點和實際明確提出了下一步的重點工作。

       會上,沈宏澤強調必須貫徹新時代黨的組織路線,努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。他提出四點要求。第一,嚴把德才標準。選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。政治品德不過關,就要一票否決。要透過現象看本質,既聽其言、更觀其行,既察其表、更析其里,看政治忠誠,看政治定力,看政治擔當,看政治能力,看政治自律。第二,堅持公正用人。用人以公,方得賢才。公正用人,公在公心。公心,歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心。一個地方一個單位,如果群眾公認的優秀干部長期被冷落、受排擠,一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風順水,那就肯定出了問題。“這激勵那激勵,用好干部最給力”。用準一個人,激活一大片;用錯一個人,則挫傷一大批。把握好這一用人的“蝴蝶效應”,需要瞄準好干部“五條標準”,以忠誠論黨性、以實干論英雄、以實績論獎賞,樹立想作為、敢作為、善作為的鮮明導向。公正用人,公在事業。我們是為事業而用人的,不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍,也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求,更不能把職務作為私相授受的個人資源。要從黨和人民事業出發選干部、用干部,堅持事業為上、依事擇人、人崗相適,做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人,什么樣的人最合適就選什么樣的人。公正用人,公在風氣。今天我們召開“一報告兩評議”會議,絕不是過過場,而是事業的需要、發展的需要,更是樹立風清氣正的政治生態需要。第三,拓寬用人視野。把方方面面優秀人才聚集到我們企業中來,需要打開視野、不拘一格,充分盤活干部資源,把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。我們要從企業發展需要出發,以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。第四,激勵干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展。嚴管不是把干部管死,不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉,而是要激勵干部增強干事創業的精氣神。干部敢于擔當作為,這既是政治品格,也是從政本分。結合光明地產特點,要有序推進干部薪酬制度和考核制度的改革工作,根據黨中央和光明食品集團黨委的要求及時修訂《光明房地產集團股份有限公司領導人員選拔任用工作的管理辦法》,以制度管人、管事。

       會上,與會人員對光明地產2018年度干部選拔任用情況及新提任干部進行了無記名測評;對光明地產領導班子及領導班子成員2018年度履職情況進行了無記名測評。對光明食品集團黨委管理的正副職優秀后備干部進行了無記名民主推薦。同時,也對光明地產黨委管理的正副職優秀后備干部進行了無記名民主推薦。(李云泠 文/沈岷東 攝)

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